Si su asesoría le ofrece el servicio o su programa de nóminas permite enviar las hojas de salario por correo electrónico, sustituyendo el formato de nómina en papel por uno digital, consiguiendo  ahorro de costes y tiempos. tenga en cuenta que podrá implantar el cambio si se cumplen los siguientes requisitos:

Sus empleados deberán cobrar la nómina por transferencia, si efectúa el pago en efectivo o mediante cheque, la ley exige que los trabajadores firmen un duplicado de la hoja de salarios (para dejar constancia de que han recibido las cuantías), y deberá por tanto seguir entregando la nómina en papel.
Sus empleados deberán disponer de medios para visualizar y descargar el archivo. Así pues, asegúrese de que todos tienen una dirección de e-mail. Y en el caso de que deje las nóminas en la Intranet de la empresa, asegúrese de que tienen acceso a ella para descargárselas.
Se recomienda que incorpore una contraseña –por ejemplo, el DNI– para que ningún empleado pueda visualizar una nómina que no sea la suya. Asimismo, y aunque pueda efectuar el trámite de manera unilateral, comunique el cambio a los representantes de los trabajadores. Así su forma de actuar no los pillará por sorpresa.

Seria conveniente para cumplir con la normativa de Protección de Datos, que el trabajador le facilitase por escrito y expresamente su correo electrónico si no es corporativo, si no dispone de este modelo puede solicitarlo a nuestro departamento laboral.